İşten ayrılma

Hem çalışanın hem de işverenin iş ilişkisini sonlandırma hakkı vardır. Belirli süreli sözleşmelerde iş akdi genellikle ihbar süresi olmaksızın sona erer. Her fesihte belirli şartların yerine getirilmesi gerekir.

Biçim

İş ilişkisini sonlandırmak istiyorsanız bunu işvereninize veya çalışanınıza bildirmeniz gerekir.

İş sözleşmesinde genellikle fesih bildiriminin yazılı olması gerekip gerekmediği belirtilir. Aksi takdirde sözlü bir kesinti yeterlidir.

Çalışanınızın veya işvereninizin fesih bildirimini gerçekten aldığından emin olmalısınız. Fesih ancak diğer tarafın eline geçtiği andan itibaren geçerli olur.

Bu nedenle istifanın taahhütlü posta yoluyla gönderilmesi tavsiye edilir. Fesih mektubunu doğrudan da iletebilirsiniz. Bu durumda, örneğin istifa mektubunuzun bir kopyası gibi yazılı bir onay isteyin.

İçerik

Fesih mektubu en azından aşağıdaki hususları içermelidir:

• İşçi ve işverene ilişkin doğru ve kesin veriler (isim, adres)
• İptal edilen iş sözleşmesine ilişkin bilgi (XY20ZZ’den itibaren iş sözleşmesi…)
• İşten çıkarılma tarihi (genellikle ay sonunda; ihbar süresine dikkat edin)
• Fesih mektubu imzalanmalı ve tarih atılmalıdır.

Lütfen unutmayın: İsviçre’de fesih için bir neden belirtmenize gerek yoktur. Ancak karşı taraf sizden fesih gerekçelerini belirtmenizi isteyebilir, bu durumda fesih sebebini yazılı olarak belirtmeniz gerekir.

İstifa mektubu şablonu

Fesih mektubunun bir kopyasını buradan indirebilirsiniz.

İstifa mektubu şablonu

ihbar süresi

son teslim tarihine sadık kalın

İş ilişkisini sonlandırmak istiyorsanız, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ihbar süresine uymakla yükümlüsünüz. İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde (GAV) ihbar süresi bulunmuyorsa aşağıdaki süreler geçerlidir:

• deneme süresi boyunca: 7 takvim günü
• işin ilk yılında: 1 ay, ay sonunda fesih mümkündür (örnek: fesih tarihi 13 Haziran ise ve bir aylık ihbar süreniz varsa iş sözleşmeniz 31 Temmuz’da sona erer.)
• çalışmanın ikinci yılından dokuzuncu yılına kadar: 2 ay, her biri ayın sonuna kadar
• İşin onuncu yılından itibaren: 3 ay, her zaman ay sonuna kadar.

Belirli süreli iş sözleşmesi, kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer. Kural olarak, önemli nedenler veya sözleşmenin kendisinin bu olasılığı öngörmesi dışında, erken feshedilemez.

Ancak işveren ve çalışan, saygı göstermeleri halinde belirli bir süre için iş sözleşmesini zamanından önce feshedebilir. yasal koşullar .

İhbar süresi sona erdikten sonra artık bir işiniz yoksa, işsizlik siciline kaydolmanız gerekir. Daha fazlasını işsizlik sayfasında bulabilirsiniz.

İhbar süresi boyunca hastalık veya kaza

İşvereninizin ihbar sürenizi iptal etmesinden sonra hastalanırsanız veya kaza geçirirseniz, hastalık veya kaza nedeniyle işe gelmediğiniz sürece ihbar süresi askıya alınır. Bu süre, yeniden çalışmaya hazır olduğunuzda yeniden başlar ve bir sonraki olası işten ayrılma tarihine (örneğin ay sonuna) kadar devam eder.

Dikkat: Çalışan kendi başına istifa ederse hakediş süresine başvuramaz.

İhbar süresindeki tatiller

Genel olarak kalan izninizi ihbar süresi içinde kullanabilirsiniz. Ancak işyerinde acil bir durum olması halinde işveren izin almayı reddedebilir. Bu durumda, tatilinizin kalan günlerinin size ödenmesi konusunda işverenle anlaşabilirsiniz.

Askıya alma ve engelleme süresi

Deneme süresinden sonra veya hastalık ya da kaza durumunda işveren sizi işten çıkaramaz. Bu durumlarda, çalışanlar sözde hak kazanma süresi boyunca işten çıkarılmaya karşı korunur:

• Çalışmanın ilk yılında 30 gün
• İşin ikinci yılından beşinci yılına kadar 90 gün
• Altıncı çalışma yılından itibaren 180 gün

Aynı durum hamilelik sırasında ve doğumdan sonraki 16 hafta içinde de geçerlidir. Bu konuyla ilgili ek bilgiyi İş yerinde hamile kadınların ve doğum yapan annelerin korunması sayfasında bulabilirsiniz.

Bütün bu durumlarda işveren, işçinin işe dönmesini beklemek zorundadır. Ancak o zaman fesih yapılmasına izin verilir.

Önemli: Bir çalışan olarak sözleşmeyi hak kazanma süresi içinde de feshedebilirsiniz.

Ek bilgi ve iletişim bilgileri

Ekonomik İşlerden Sorumlu Devlet Sekreterliği (SECO) şunları sağlar: sık sorulan soruların listesi . Burada işten çıkarma, çalışanların lokavt döneminde işten çıkarılmaya karşı korunması, ihbar süresindeki tatiller vb. konularda ayrıntılı bilgi bulacaksınız. Ayrıca askerlik veya sivil hizmet sırasında işten çıkarılmaya karşı korumaya ilişkin bilgiler de mevcuttur.