Çalışamama

Hastalık durumunda

Devam etmek

Hastaysanız veya kendinizi iyi hissetmiyorsanız gebelik  , işvereninizi mümkün olan en kısa sürede bilgilendirmelisiniz.

Kural olarak, sağlık raporunu ancak izninizin üçüncü gününden itibaren ibraz etmelisiniz. Hangi düzenlemelerin sizin için geçerli olduğunu işvereninize danışın.

Hastalık veya hamilelik nedeniyle yalnızca yarı zamanlı çalışabiliyorsanız, doktorun günlük veya haftalık çalışabileceğiniz maksimum saat sayısını sağlık raporunda belirtmesi gerekir.

hastalık izni ve maaşlar

İki durum ayırt edilebilir:

1. İşvereniniz, çalışanları için günlük sağlık sigortası yaptırmıştır. Çoğu işveren bu şekilde sigortalıdır. Bu durumda sigortanıza bağlı olarak 900 gün içerisinde 720 veya 730 gün hastalık izni ücreti almaya devam edeceksiniz. İşvereninizden öğrenin. Not: Hastalık izni sırasında çalışmamalısınız. Bunu yaparsanız, sigorta şirketi bunu rapor edecek ve sizden günlük hastalık ücretini isteyecektir.
2. İşvereniniz çalışanlarına günlük sağlık sigortası yaptırmadı. Bu durumda size belli bir süre maaş ödemeye devam etmesi gerekir. İlk çalışma yılında bu süre üç hafta olup, daha fazla çalışma yılı ile birlikte maksimum dört aya kadar çıkmaktadır.Maaş uzatmasının kesin süresi bölgeden bölgeye değişmektedir..

Hastalık ve işten çıkarılma

İşvereniniz bunu yapmıyor hastalık iznindeyken seni kovabilir . İptal koruması geçerlidir sözde sırasında engelleme süresi:

• işin ilk yılında 30 gün
• çalışmanın ikinci yılından beşinci yılına kadar 90 gün süreyle
• altıncı çalışma yılının 180 günü boyunca

Lütfen dikkat: sırasında deneme süresi hastalık izninde olsanız bile işveren sizi işten çıkarabilir.

Çalışan olarak hastalık iznindeyken bile istifa edebilirsiniz.

Daha sonra hastalanırsanız fesih bildiriminin alınması , işten çıkarılma son teslim tarihi istek hastalık izni süresince ara verilir. Yalnızca işinize devam edebileceğiniz zaman devam edecektir.

Kaza

Devam etmek

Bir kaza olması durumunda, kazanın mesai saatleri içinde veya boş zamanlarınızda meydana gelmesine bakılmaksızın, en kısa sürede işvereninize haber vermelisiniz.

İşverenin durumu derhal sigorta şirketine bildirmesi gerekmektedir. Bu size, sizin ve doktorunuzun kaza ve tıbbi durumunuz hakkında bilgi vermesi gereken bir form verecektir.

Kaza işe yaradı

İsviçre’de işverenlerin çalışanlarını bir kazanın sonuçlarına karşı sigortalamak için .

Kazadan sonraki üçüncü günden itibaren maaşınızın yüzde 80’i tutarında günlük harçlık alacaksınız.

Günlük ödenek, kazanın iş yerinde mi (işte kötü davranış) yoksa boş zamanlarında mı (işte kötü davranış) meydana geldiğine bakılmaksızın ödenir.

Tek istisna: Eğer çalışıyorsanız ve haftalık çalışma saatiniz 8 saatten azsa, hepsi bu. sağlamak sadece iş kazaları ve işe giderken meydana gelen kazalar.

Belirli bir süre için gündelikler ödenir. İşvereninize sizin için geçerli olan koşulları sorun.

Unutmayın: Eğer doktorunuz bir kaza nedeniyle işe uygun olmadığınızı beyan ederse buna uymak zorundasınız. Halen çalışıyorsanız sigorta şirketi durumu bildirecek ve maaşınız geri gelinceye kadar sizden tazminat isteyecektir.

Kaza ve işten çıkarılma

İşvereniniz bunu yapmıyor bir kazadan sonra hastalık iznindeyken sizi kovabilir . Arıza koruması, sözde kilitlenme süresi boyunca geçerlidir:

• işin ilk yılında 30 gün
• çalışmanın ikinci yılından beşinci yılına kadar 90 gün süreyle
• altıncı çalışma yılının 180 günü boyunca

Lütfen dikkat: sizin sırasında deneme süresi Kaza nedeniyle hastalık izninde olsanız bile işveren işinize son verebilir.

Bir çalışan olarak, bir kaza sonrasında iyileşirken de istifa edebilirsiniz.

Fesih bildirimini aldıktan sonra kaza geçirmeniz halinde fesih son teslim tarihi hastalık izni süresince ara verilecektir. Yalnızca işinize devam edebileceğiniz zaman devam edecektir.

Ek bilgi ve iletişim bilgileri

Ekonomiden Sorumlu Devlet Sekreterliği’nin (SECO) web sitesinde aşağıdakiler hakkında ek bilgi bulacaksınız: Fesih, fesihten korunma ve durdurma süresi, birlikte çalışamama .

Serbest meslek sahibi kişiler hakkında bilgiyi sayfada bulabilirsiniz. profesyonel serbest meslek için .

 İlgili konu hakkında detaylı bilgiye adresinden ulaşabilirsiniz. sayfa Hamilelik, analığın korunması ve çalışma.

Engellilik hakkında bilgi almak için siteyi inceleyebilirsiniz. engellilik sigortası için  .