Hamilelik, doğum izni ve çalışma

Hamilelik sırasında işvereninizin siz ve doğmamış çocuğunuz için özel koruyucu önlemler alması gerekir. Ayrıca hamilelik ve emzirme döneminde de özel haklarınız vardır.

Hamilelik: İş yerindeki haklarınız

Koruyucu önlemler

Hamilelik sırasında kadınların işyerinde özel hakları vardır. İşvereninizin alması gereken en önemli önlemler şunlardır:

• İş sözleşmesinde belirtilmiş olsa bile günlük çalışma saatiniz dokuz saati aşmamalıdır.
• Zor veya tehlikeli işleri ancak yaptığınız işin siz ve bebeğiniz için tehlike oluşturmaması durumunda yapmaya devam edebilirsiniz. İşvereniniz, size veya doğmamış çocuğunuza yönelik herhangi bir risk olmadığından emin olmak için bir risk analizi yapmalıdır.
• Risk durumunda, işvereniniz uygun koruyucu önlemleri almalı veya size eşdeğer ancak güvenli ve fazla çaba gerektirmeyen bir iş teklif etmelidir.
• Normalde akşam 20.00 ile sabah 6.00 arasında çalışıyorsanız, hamileliğinizin ilk altı ayı boyunca aynı gündüz işinin size verilmesini talep edebilirsiniz.
• Hamile kadınların doğumdan sekiz hafta önce gece çalışması tamamen yasaktır.
• Gün içerisinde ayrı bir odada uzanıp dinlenme fırsatı bulunmalıdır.

Bırak ve öde

Hamilelik nedeniyle işe gidemiyorsanız, normalde maaşınızı tıpkı durumda olduğu gibi sağlık sertifikasıyla alacaksınız hastalık nedeniyle devamsızlık.

Yöneticinize haber vererek işinizden ayrılabilirsiniz. Ancak dikkatli olun: Sağlık raporu olmadan işvereniniz her zaman maaş ödemeye devam etmek zorunda değildir.

Eğer çalışırsan geceleyin ve işveren size gün içinde eşdeğer iş teklif edemez, işten muafsınız ve maaşınızın yüzde 80’ini alma hakkına sahipsiniz. Aynı durum zor veya tehlikeli işler için de geçerlidir.

Annelik ve emzirme

Doğum izninden döndüğünüzde, sağlığınızı korumak için, dilerseniz çocuğunuzu emzirme izni de dahil olmak üzere, bazı organizasyonel önlemler talep etme hakkına sahipsiniz.

Ayrıntılı olarak:

• İş sözleşmesinde belirtilmiş olsa bile günlük çalışma saatiniz dokuz saati aşmamalıdır.
• Emzirmek veya süt sağmak için yeterli zamana sahip olmanız gerekir. Bu süre ücretli çalışma süresinden sayılır (4 saate kadar iş günü için en az 30 dakika; 4 saatten uzun iş günü için 60 dakika; 7 saatten uzun iş günü için 90 dakika).
• Talep üzerine ağır veya tehlikeli işlerden muaf tutulabilirsiniz.

Kesinti: hamilelik ve annelik

İşvereniniz hamilelik sırasında veya çocuğun doğumundan sonraki ilk 16 hafta içinde işinize son veremez.

Ancak hamile kalırsanız sizi rahatsız edebilir  senin sırasında deneme süresi . Ayrıca ciddi sebeplerden dolayı da (örn. hırsızlık) işinize son verilebilir. Veya fesih sizinle amiriniz arasındaki anlaşma gereğidir.

Bir çalışan olarak sözleşmenizi hamilelik ve doğum izni de dahil olmak üzere istediğiniz zaman feshedebilirsiniz.

Not: Çocuğun babası  sırasında kovulmak babalık izni.

Ek bilgiler ve yararlı iletişim bilgileri

Broşürde anneliğin korunması konusu ve çalışma dünyası hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz ” Anneliğin korunması – çalışan hamile kadınlar, emziren anneler ve doğum yapan anneler için bilgiler ” Ekonomiden Sorumlu Devlet Sekreterliği’nden (SECO).

Annelik ve babalık iznine ilişkin bilgilere şu adresten ulaşabilirsiniz: Annelik ve babalık izni sayfası.

Aile dışında çocukların bakımı veya çocuk hastalıkları nedeniyle işe devamsızlıklar hakkında sitede bilgi bulabilirsiniz. Aile dışında çocukların bakımı .

Fesih hakkında daha fazla bilgi için siteyi ziyaret edin fesih için .