İşyerindeki sorunlar

İşyerinde zorbalık, cinsel taciz veya ayrımcılık gibi hoş olmayan durumlar, sorunlar veya çatışmalar ortaya çıkabilir. Tüm bu durumlarda size yardımcı olabilecek uzmanlar vardır.

Zorbalık ve cinsel taciz

Bir meslektaşınız, bir grup meslektaşınız veya bir üstünüz tarafından zorbalığın (hakaret, sürekli eleştiri, tehdit, anlamsız görevler, dışlanma vb.) hedefi misiniz?

Veya bu kişilerden biri veya birkaçı tarafından cinsel tacize mi uğradınız?

O zaman yapmanız gereken ilk şey kanıt toplamaktır (görgü tanıklarının ifadeleri, e-posta veya sohbet mesajları, günlük notları vb.). Failleri ihbar etmeye karar verirseniz bu delil işinize yarayacaktır. 

Durumun daha da büyümemesi için hızlı hareket etmek önemli. Şirketinizde bundan sorumlu olan kişi veya ofisle (örneğin İK komitesi, güvenilir bir kişi, İK departmanı vb.) iletişime geçin.

Tatmin edici bir çözüm bulunamadığı takdirde durumu işvereninize yazılı olarak bildirmeli ve yardım istemelisiniz. Bunu yapmakla yükümlüdür.

Yardım istediğinizde hiçbir şey olmazsa onunla iletişime geçebilirsiniz. kantonunuzdaki iş denetimi .

Daha fazla bilgi için web sitesini ziyaret edin: İşyerinde cinsel taciz. 

Ayrımcılık

İşyerinde farklı ayrımcılık türlerinin kurbanı olabilirsiniz: cinsiyet ayrımcılığı, ırk ayrımcılığı, engellilik ayrımcılığı vb.

İşyerinde ayrımcılığa maruz kalıyorsanız işvereninizden harekete geçmesini isteyebilirsiniz.

Bu gibi durumlarda uzmanlaşmış kurumların yetkili desteğine de güvenebilirsiniz:

• Cinsiyet ayrımcılığı durumunda bizimle iletişime geçebilirsiniz.Fırsat Eşitliği Kanunu uyarınca tahkim paneli. Bazı kantonlarda, yasal işlem başlatmadan önce bu tahkim paneliyle iletişime geçmeniz bile gerekmektedir.
• Irk ayrımcılığı durumunda kullanabilirsinizBu tür durumlar için özel olarak mevcut olan yasal koruma.
• Engelliliğiniz nedeniyle ayrımcılığa maruz kalıyorsanız, bu hizmetlerden yararlanabilirsiniz.hukuki tavsiye.

Bireysel iş çatışmaları

Kendinizle ya da amirinizle ciddi bir sorununuz varsa (örneğin maaşınızın ödenmesinden, işteki davranışınızdan ya da işten çıkarıldınız ve bu işten çıkarılmaya itiraz ettiğinizden dolayı), itirazınızı işvereninize bildirin. yazı.

Bir sendikaya üye iseniz onlarla iletişime geçebilirsiniz; süreç boyunca sizi destekliyor.

Eğer işveren sizin yorumlarınızı dikkate almıyorsa, kanton sivil mahkemesi durumunuzu değerlendirmektir.

Toplu iş çatışmaları

Birden fazla işçi aynı tür sorundan etkilendiğinde toplu iş anlaşmazlığı ortaya çıkar.

Bu tür anlaşmazlıklar durumunda onunla iletişime geçin kanton tahkim makamları .

Çatışma kanton sınırlarını aşarsa her şey aramalar Federal Uzlaştırma Kurulu.

Siz ve meslektaşlarınız sendika üyesi iseniz onlarla iletişime geçebilirsiniz; süreç boyunca sizi destekliyor.

Ek bilgiler ve yararlı iletişim bilgileri

İş uyuşmazlıklarıyla ilgili genel bilgi ve faydalı iletişim bilgileri için Devlet Ekonomik İşler Sekreterliği (SECO) aşağıdaki teklifleri sunmaktadır: genel bakış sayfası ve hakkında ayrıntılı sayfalar iş kanunu ve ilgili mevzuat .

Portalımızda çalışma dünyası ve çalışanların hak ve yükümlülükleri hakkında, özellikle aşağıdaki konularla ilgili çeşitli sayfalar bulacaksınız: hastalık veya kaza, iş sözleşmeleri , tatiller , molalar , çalışma saatleri , gebelik , analık и çalış, pazar günleri ve geceleri çalış , İşsizlik и kısa süreli çalışma .

İşyerinde bir sorunla veya çatışmayla karşı karşıya kalırsanız ve dışarıdan yardıma veya tavsiyeye ihtiyacınız varsa, seçtiğiniz bir avukatla veya sendikayla iletişime geçebilirsiniz. Size kişisel olarak tavsiyelerde bulunacaklardır.