Kısa süreli çalışma: açıklamalar, başvuru, tazminat

Eğer şirketiniz geçici olarak zor durumdaysa, çalışanlarınızı işten çıkarmadan şirketteki çalışmayı azaltabilir veya durdurabilirsiniz.

Kısa süreli iş nedir?

İşsizlik sigortası, çalışanlarınızın iş kesintilerinden etkilenmeleri durumunda belirli bir süre için ücretlerinin bir kısmını karşılar. Aşağıdaki koşullar altında kısa vadeli iş tazminatına başvurabilirsiniz: Şirketinizin iş sözleşmeleri devam ettiği sürece faaliyetlerini geçici olarak durdurması veya azaltması. Kesintinin nedeni ekonomik faktörler, yetkililerin aldığı önlemler veya şirketinizin doğrudan kontrolü dışındaki diğer olaylardır. 

Kısa süreli çalışmanın temel amacı, kısa ancak kaçınılmaz bir işe devamsızlık nedeniyle çalışanlarınızı kovmak zorunda kalmanızı önlemektir.

Kısa çalışma için ön kayıt: Nerede, nasıl ve ne zaman?

Nerede ve nasıl?

Öncelikle iletişime geçmelisiniz kantonun yetkili makamı şirketinizin bulunduğu yer (genellikle ekonominin kanton idaresidir).

Yetkili makam size kısa süreli çalışma için bir ön kayıt formu verecektir. Doldurup yetkili makama geri gönderin. Tüm formları adresinde bulabilirsiniz. www.travail.swiss . Ayrıca e-hizmeti şu adresten de kullanabilirsiniz: www.job-room.ch Ön kayıt formunu yetkili kanton makamına gönderin. 

Kanton, başvurunuzun gerçekten istihdamı şirketinizde tutmayı hedefleyip amaçlamadığını kontrol eder.

Ne zaman kayıt olmalıyız?

Planlanan kısa süreli işe, kısa süreli işin başlamasından en az 10 gün önce ön kayıt yaptırmalısınız.

İstisnai durumlarda, ani ve öngörülemeyen durumlar nedeniyle çok kısa sürede kısa çalışma uygulamasına geçilmesi gerektiğini ispatlamanız halinde başvuru süresi 3 gündür.

Kısa süreli çalışmayı halihazırda onaylanmış sürenin ötesine uzatmak zorunda olduğunuzu düşünüyorsanız, onayın süresi dolmadan en az 10 gün önce yeni bir ön bildirim göndermelisiniz.

Çalışan olarak hiçbir şey yapmanıza gerek yok.

Kısa çalışma ücreti ne kadar?

ödenekler ve maaşlar

• Kısa çalışma tazminatı, kaybedilen kazancın yüzde 80’i veya geçici iş kaybının yüzde 80’i kadardır.
• Kısa çalışma uygulaması getirilmeyen işlerin bir kısmında maaş işveren tarafından ödeniyor.
• Öğrenciler, belirli süreli çalışanlar ve belirli süreli iş ilişkisi içinde olan kişiler, azaltılan çalışma saatleri için tazminat almazlar. Maaşınızın tamamını alırsınız. İş sözleşmeniz sınırlıysa, genellikle sizi feshedemez.

Tazminat ve sosyal güvenlik

Kısa süreli çalışmanın AHV/IV/EO gibi sosyal güvenlik katkı payları üzerinde hiçbir etkisi yoktur: hem işveren hem de çalışan katkı paylarının tamamını ödemeye devam etmelidir.

Kısa çalışma ve işten çıkarılma

Kısa süreli çalışmalarda hem işverenin hem de çalışanın hakları vardır. onu kestiler istihdam ilişkisi. Ancak istihdamı sona eren veya şirketten ayrılmış olan çalışanların kısa vadeli tazminat alma hakkı bulunmamaktadır.

Ek bilgi ve iletişim bilgileri

Daha fazla bilgiyi broşürde bulabilirsiniz ” Kısa süreli çalışma tazminatı ” Ekonomiden Sorumlu Devlet Sekreterliği’nin (SECO) ve web sitesinde İsviçre .