Deneme süresi

Çalışan veya işveren olarak yeni bir pozisyona başladığınızda genellikle bir deneme süresi vardır. Bu bir aydan üç aya kadar sürer ve hem çalışan hem de işveren için geçerlidir.

Deneme süresinin süresi

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi bir aydır. Ancak işveren üç aya kadar deneme çalışması önerebilir. Bu durumda sizinle işvereniniz arasında yazılı bir sözleşme gereklidir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi bulunmamaktadır. Ancak işçi ve işverenin tek bir konuda anlaşması mümkündür.

Çıraklık durumunda, çıraklık sözleşmesi bir ila üç aylık bir deneme süresi öngörebilir. Bazı durumlarda deneme süresi altı aya kadar uzayabilmektedir. Ancak işverenin onay alması gerekiyor. Mesleki eğitimden sorumlu kanton organı .

Her durumda, deneme süresi işveren ve çalışan için eşit uzunlukta olmalıdır.

Deneme süresinin sonunda genellikle işveren ile çalışan arasında bir görüşme yapılır. Her ikisi de deneme süresini değerlendirerek iş ilişkisinin devam edip etmeyeceğine karar verir.

Deneme süresi boyunca hastalık, kaza veya hamilelik

Deneme süresi içinde hastalanırsanız veya kaza geçirirseniz ve bu nedenle belirli bir süre çalışamayacak durumda olursanız, işveren deneme süresini buna göre uzatabilir.

Bu durumda işverenin de iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır: Deneme süresi boyunca, sürekli iş ilişkisinde olduğu gibi, hastalık veya kaza durumunda işten çıkarılmaya karşı herhangi bir korumanız yoktur.

Eşit Deneme süresi içinde hamile kalırsanız , işveren sizi kovabilir. Ancak genellikle işvereninize hamile olduğunuzu söylemeniz gerekmez. Hamileliğiniz hakkında onu ne zaman bilgilendirmek istediğinize siz karar verirsiniz.

Tatiller ve deneme süresi

Denetimli serbestlik döneminde yıllık izin konusu açıkça düzenlenmemiştir. Deneme süresi boyunca yıllık izne çıkmak istiyorsanız işvereninizle anlaşmanız gerekir.

Deneme izni sırasında daha uzun bir süre uzakta olmak istediğinizi görüşme sırasında zaten biliyorsanız, mümkün olan en kısa sürede bir anlaşmaya varabilmeleri için bunu işverene bildirmeniz mantıklı olacaktır.

Sonlandırma ve deneme çalışması

Deneme süresi boyunca hem işveren hem de çalışan olarak 7 takvim günü ihbar süresine tabisiniz. Ancak iş sözleşmesinde daha kısa veya daha uzun bir süre kararlaştırılabilir.

yapabilirsiniz iş sözleşmesini herhangi bir zamanda iptal etmek İşveren veya çalışanın en geç deneme süresinin son gününe kadar işten çıkarılma bildirimini alması şartıyla.

İş sözleşmesinde fesih şekli belirlenmedikçe, iş ilişkisini sözlü veya yazılı olarak sona erdirebilirsiniz.

Fesih gerekçesi belirtmenize gerek yoktur. Ancak karşı taraf fesih sebebi belirtmenizi talep edebilir.

İş hukuku: bilgiler, SSS, faydalı adresler

İş hukuku hakkında genel bilgi için İş İlişkileri Hukuku ve İş Hukuku sayfasını inceleyebilirsiniz. Ekonomik İşler Devlet Sekreterliği’nin (SECO) web sitesi. bu konu hakkında.

Daha fazla bilgi için iptal sayfasını da görüntüleyebilirsiniz. SECO SSS sayfası